不忘來(lái)時(shí)路 奮進(jìn)新征程｜以非常之策引高端人才：江西博士進(jìn)縣區(qū)，9成到企業(yè)
在江西
人們印象中
精英人才更傾向于進(jìn)體制內(nèi)
然而記者采訪了解到
全省100個(gè)縣（市、區(qū)）
引進(jìn)的博士高層次人才
近9成在企業(yè)工作
為什么這些大博士
愿意扎根江西小縣城的企業(yè)
這些地方靠什么引來(lái)高端人才
記者在南城縣采訪時(shí)
遇到一位美籍華人芯片專(zhuān)家祝進(jìn)田
回國(guó)前他在惠普等公司當(dāng)高管
回國(guó)后江蘇蘇州、山東聊城等地都在搶他
讓人想不到的是
他最后選擇了南城
這里靠的是什么
南城為祝進(jìn)田的企業(yè)開(kāi)通了
直達(dá)縣委書(shū)記的綠色通道
有任何解決不了的問(wèn)題
都可以第一時(shí)間反映給縣委書(shū)記
當(dāng)?shù)靥峁┝俗詈玫墓卜?wù)資源
祝進(jìn)田孩子在縣里讀書(shū)
可以隨便挑學(xué)校
想去市里甚至省里讀書(shū)
縣里也有專(zhuān)人對(duì)接辦好
人才是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈
引進(jìn)人才、留住人才
關(guān)鍵是讓人才找到家的感覺(jué)
在南城縣委書(shū)記彭銀貴看來(lái)
由于外來(lái)博士來(lái)縣里后
面對(duì)人生地不熟的新環(huán)境
縣委書(shū)記要當(dāng)好“首席服務(wù)員”
在生活上關(guān)心照顧
在創(chuàng)業(yè)上提供全方位服務(wù)
對(duì)縣里的科創(chuàng)企業(yè)
一定要有耐心
無(wú)事不打擾、有事隨時(shí)到
這幾年南城縣工業(yè)園區(qū)
引進(jìn)了30多名博士
除了拿出最好的教育、住房等資源吸引博士
江西一些地方還采取超常規(guī)舉措
創(chuàng)新體制機(jī)制
讓高層次人才既有編制、還拿高薪
在贛州章貢區(qū)
生物醫(yī)藥領(lǐng)域領(lǐng)軍人才李紅良
帶來(lái)了近500人的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
李紅良教授團(tuán)隊(duì)聯(lián)合
章貢區(qū)政府、贛南醫(yī)科大學(xué)
創(chuàng)辦贛南創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究院
全職引進(jìn)
來(lái)自哈佛大學(xué)、北京大學(xué)等院校的
高層次人才50余人
集聚相關(guān)企業(yè)30余家
靠得就是打破常規(guī)
采取“政府用人、院校上編、企業(yè)發(fā)薪”
用人新模式
研究院引進(jìn)的高層次人才入編高校
既促進(jìn)了高校的科研工作
又通過(guò)科研成果轉(zhuǎn)化效益
使薪酬得到更好的保障
胡曼麗是研究院一名“90后”特聘教授
從武漢全職來(lái)到贛州
贛州市政府配套了精裝人才公寓
孩子上學(xué)能夠?qū)诎才?/span>
看病、出行享受人才綠色通道
出去玩、到省內(nèi)景點(diǎn)還能免費(fèi)
更關(guān)鍵的是
這里能將科研和產(chǎn)業(yè)相結(jié)合
目前胡曼麗團(tuán)隊(duì)100多項(xiàng)寵物食品研究成果
正在轉(zhuǎn)化落地
這讓博士們有滿滿的幸福感和成就感
以改革創(chuàng)新理念打破人才入贛瓶頸
拿出超常規(guī)舉措吸引高層次人才
帶給江西縣域經(jīng)濟(jì)的變化
正在顯現(xiàn)
這些年我們?cè)诘胤讲稍L時(shí)
頻頻能看到博士身影
他們主要集中在
電子信息、醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)
結(jié)合本地實(shí)際
大膽創(chuàng)新聚才、科學(xué)用才
人才成長(zhǎng)與地方發(fā)展
就能更好地相互成就、相得益彰
（來(lái)源：半月談）
編輯：柳飄蕙
責(zé)編：鐘千惠
審核：楊春霞
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