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【晨露獎(jiǎng)】市一醫(yī)院2023三季度展播:財(cái)務(wù)處、信息處、績(jī)效考核處、人事處開展人員經(jīng)費(fèi)數(shù)字化建設(shè)

12月28日 10時(shí) 閱讀 28941


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晨露獎(jiǎng)

九江市第一人民醫(yī)院

晨露乃清晨之露水,一日之計(jì)在于晨,露水滋潤(rùn)枝芽,生命活水夢(mèng)想萌芽,一滴晨露雖渺小,但匯聚起來就是綿延不絕的生命活水力量。該獎(jiǎng)項(xiàng)以“晨露”命名,旨在關(guān)注并展現(xiàn)醫(yī)院?jiǎn)T工的人文情懷,體現(xiàn)醫(yī)院在醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政及后勤服務(wù)等方面的進(jìn)步、創(chuàng)新及改變。滴滴晨露共同匯聚成為人民健康而矢志奮斗的合力。

?2023年第三季度晨露獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)共?/strong>?

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人員經(jīng)費(fèi)數(shù)字化建設(shè)

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市一醫(yī)院財(cái)務(wù)處、信息處、

績(jī)效考核處、人事處? ?



01

主要做法

生命活水·晨露獎(jiǎng)


市一醫(yī)院財(cái)務(wù)處、信息處、績(jī)效考核處、人事處通過數(shù)據(jù)共享建立人員經(jīng)費(fèi)數(shù)據(jù)模型,不斷完善人員經(jīng)費(fèi)數(shù)據(jù)庫的建立,適當(dāng)授權(quán)分享,讓醫(yī)院每一個(gè)職工在手機(jī)上可以看到發(fā)放薪酬明細(xì)。實(shí)現(xiàn)了軟件到職工手機(jī)端的連接,可以看到的工資明細(xì)、績(jī)效,各個(gè)明細(xì)獎(jiǎng)勵(lì),晚班費(fèi)等。

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02

取得的成效

生命活水·晨露獎(jiǎng)


1.讓醫(yī)院的人員經(jīng)費(fèi)發(fā)放方式全員知曉,更加主動(dòng)公開,大家通過微信小程序搜索內(nèi)部信息平臺(tái),通過工號(hào)跟密碼登錄。

2.讓大家增加獲得感,醫(yī)院都在想方設(shè)法地提高職工待遇,達(dá)到人人愛院愛科我自愛的效果

3.收入涉及隱私,新增收入查詢需要本人手機(jī)驗(yàn)證功能,保證職工只能查詢個(gè)人的收入信息,同時(shí)同步完善更新了職工通訊錄,在數(shù)據(jù)鏈接方面也是分級(jí)授權(quán),保證數(shù)據(jù)安全性不外泄。

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-? ?生命活水? 始于1893? ?-


晨露獎(jiǎng)評(píng)選要求

為了更好地弘揚(yáng)及宣傳生命活水文化,使生命活水文化扎根于醫(yī)院所有員工的心中并傳承下去,特設(shè)立生命活水·晨露獎(jiǎng),用于表揚(yáng)及鼓勵(lì)醫(yī)院內(nèi)體現(xiàn)“一切以患者為中心”“關(guān)懷”“服務(wù)”等活水文化理念,展現(xiàn)活水文化內(nèi)涵,引發(fā)共鳴的人和事跡。

評(píng)選要求

符合以下任一條件便可參評(píng)生命活水·晨露獎(jiǎng):

(一)響應(yīng)醫(yī)院鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員晉升學(xué)歷的號(hào)召,錄取攻讀博士學(xué)位的人員。

(二)積極提升自身科研水平,國(guó)家級(jí)課題立項(xiàng)、發(fā)表SCI文章的人員。

(三)臨床工作中獨(dú)立開展的地區(qū)領(lǐng)先的新技術(shù)。

(四)臨床工作中體現(xiàn)“便民、利民、惠民”的新舉措、小發(fā)明、小創(chuàng)造。

(五)職能科室服務(wù)臨床、服務(wù)患者的新舉措。

(六)全院各處(科)室在開源節(jié)流、提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新舉措。

(七)本領(lǐng)域內(nèi)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。

(八)在抗震救災(zāi)及突發(fā)重大公共衛(wèi)生事件等重大災(zāi)害疫情面前,無畏艱險(xiǎn),發(fā)揚(yáng)活水精神,表現(xiàn)突出的人或事。

(九)基層黨組織及黨員圍繞醫(yī)院中心工作,在發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用上表現(xiàn)突出的人或事。

(十)其他能凸顯或傳播“生命活水”文化的人或事。


(來源:九江市第一人民醫(yī)院)

編輯:畢典夫

責(zé)編:曹玉婷

審核:盧江文

評(píng)論

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