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企業(yè)發(fā)展工人難求，群眾就業(yè)入職無路？如何破解供需之間的不平衡和不匹配，在開展主題教育過程中，瑞昌市錨定“踐行宗旨為民造?！蹦繕?，著力解決人民群眾急難愁盼問題，實實在在辦好惠民利民實事，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

　　零工市場：為企業(yè)解決了臨時性用工難題

　　今年6月底，瑞昌市在桂林街道瀼溪河社區(qū)創(chuàng)辦了全市第一個零工市場。與企業(yè)招聘會和其他招聘方式不同，該零工市場建在人員居住密集、距離工業(yè)園區(qū)較遠的大型社區(qū)，零工市場負責收集用工主體的招聘信息，并進行動態(tài)發(fā)布。求職者也可以到里面去登記就業(yè)需求、咨詢相關的入職政策。這一舉措，不僅方便了群眾就近入職，給了她們最大的收入保障，同時，也為企業(yè)解決了臨時性用工難題。

　　來自南義鎮(zhèn)的柯月紅是零工市場的受益人之一。自從家里的大孩子上高中后，柯月紅便進城到工業(yè)園區(qū)找了一份工作，根據(jù)務工子女入學政策，她將在南義鎮(zhèn)美源小學讀書的小女兒柯佳琪接到了市區(qū)上學。隨著女兒升入初中，為了照顧孩子的生活起居，她就近在瀼溪河社區(qū)零工市場服裝代加工點找了一份工作。憑借過硬的技術，做事手腳又快，柯月紅每個月可以賺五到六千塊錢。

　　探索開通“媽媽班”流水線

　　在有限的勞動力資源供給情況下，如何發(fā)掘新的可就業(yè)群體，是瑞昌市在開展主題教育中著力解決的另一難題。該市瞄準廣大進城陪讀“寶媽”這一群體，積極搭建供需平臺，線上發(fā)布招聘信息，線下舉辦電商直播、面點師、月嫂等職業(yè)培訓，不斷提升就業(yè)供需匹配度。同時，根據(jù)婦女求職特點，與企業(yè)積極對接，探索開通“媽媽班”流水線，獲得了廣大婦女的青睞。

　　宋淼珍已在位于瑞昌市經(jīng)開區(qū)的江西凱耀照明有限公司媽媽班流水線工作了將近3年。公司幫她交了醫(yī)保社保，還有午餐補貼。每天早上，她從水木金華小區(qū)將孩子送到市第二小學，然后到公司來上班。下午4點，下班后接孩子回家，對于能實現(xiàn)自我價值又能陪伴孩子成長的工作，她很是滿意。柯玉梅也是該公司媽媽班的一名老員工，因為有耳疾，她在公司殘疾人專線上也能很好地工作?！肮靖鶕?jù)我們寶媽的不同特點，開了不同的生產(chǎn)線，讓我們感受到了被關愛和被照顧?！?/span>

　　務工隨遷子女可就近入學

　　如何促進教育和就業(yè)之間的良性互動和雙向互通，在主題教育中，瑞昌市不僅出臺了進城務工子女入學政策，還積極探索隨遷子女就近入學。

　　以往，進城務工人員子女只能在位于瑞昌市西南方向的市第三小學和市第六中學上學。而企業(yè)主要集中在城東和城北工業(yè)園區(qū)。要接送孩子上放學，就沒法上班。這兩者始終是一個相對沖突的事項。第二批主題教育開展后，瑞昌市教育局探索城西和城東學校之間的學位互調(diào)，讓務工子女也能就近入學。同時，在零工市場工作的人員，也可憑相關憑證，辦理子女入學手續(xù)，讓均衡教育惠及務工子女。

　　不僅如此，瑞昌市還主動適應新時代教育發(fā)展新要求，增大資金投入，改進辦學條件，先后新建第六幼兒園、第七幼兒園、中等專業(yè)學校新校區(qū)，擴建第八幼兒園、新建一中圖書實驗綜合樓、改擴建第四小學，啟動第九幼兒園建設，創(chuàng)優(yōu)教育質(zhì)量，進一步擦亮瑞昌教育品牌。

　　李美玲是嫁到彭澤縣的瑞昌市姑娘，以往，她和丈夫長期在浙江務工，兩個孩子一個跟著爺爺奶奶在彭澤農(nóng)村上學，一個跟著外公外婆在瑞昌市上學。今年正月，在瑞昌市人民公園的一次游玩途中，招工人員跟她介紹了招工政策。在了解情況后，她當即決定到凱耀照明公司上班。今年9月，她也根據(jù)進城務工政策，成功將在彭澤上學的孩子接到了瑞昌入學。“瑞昌市政府重視教育投入，當?shù)匕傩斩己茏饚熤亟蹋@里教育條件非常好。每個月有5000多塊錢的工資，又能照顧兩個孩子，我是相當滿意?！痹趧P耀照明公司上班兩年半的都昌縣姑娘鄭建英也由衷地感嘆。

（朱明芳 九江日報全媒記者 談思宏）