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用人單位要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和輪換班次。在日最高氣溫達(dá)到40℃以上的天氣下，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。

嚴(yán)格落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，建立健全防暑降溫工作制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件，開展高溫天氣作業(yè)危害及防護(hù)等職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)，完善勞動(dòng)者高溫天氣作業(yè)時(shí)突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，及時(shí)組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康帶來的危害。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），要向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為6月、7月、8月、9月（共4個(gè)月），從事室外和高溫作業(yè)人員每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)人員每人每月不低于200元；用人單位選擇按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的，每人每天不低于20元。用人單位為勞動(dòng)者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。用人單位在工資分配中要充分考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動(dòng)消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動(dòng)者傾斜。平臺(tái)企業(yè)對(duì)高溫天氣下接單的外賣小哥、快遞物流等戶外工作勞動(dòng)者要給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

各級(jí)人社部門要以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、外賣物流等行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，依法查處用人單位違法行為；加強(qiáng)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)處，暢通受理渠道，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。