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　　流動(dòng)人員人事檔案是反映流動(dòng)人員政治面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料，是流動(dòng)人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評(píng)審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

? ? ? ? 流動(dòng)人員人事檔案執(zhí)行干部人事檔案材料收集歸檔的相關(guān)規(guī)定，主要有履歷類材料，自傳和思想類材料，考核鑒定類材料，學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評(píng)鑒和教育培訓(xùn)類材料，政審、審計(jì)和審核類材料，黨、團(tuán)類材料，表彰獎(jiǎng)勵(lì)類材料，違規(guī)違紀(jì)違法處理處分類材料、工資、任免、出國(guó)和會(huì)議代表類材料，以及其他可供組織參考的材料。

　　檔案材料是檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)為高校畢業(yè)生提供相關(guān)服務(wù)的重要依據(jù)。

　　高校畢業(yè)生應(yīng)重視本人人事檔案材料的補(bǔ)充工作，及時(shí)將反映政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、職業(yè)資格、職稱等材料，以及工作變動(dòng)中形成的勞動(dòng)合同、企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案等材料，主動(dòng)移交給檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)將甄別整理檔案材料后進(jìn)行歸檔。

　　根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好技能人員職業(yè)資格證書發(fā)放管理有關(guān)工作的通知》要求，證書持有人遺失證書申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)或因境外就業(yè)申請(qǐng)換發(fā)證書，所持證書的職業(yè)（工種）在國(guó)家職業(yè)資格目錄內(nèi)的，由原證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核辦理，補(bǔ)發(fā)或換發(fā)的證書使用原證書編碼并在備注欄內(nèi)注明；職業(yè)（工種）不在國(guó)家職業(yè)資格目錄內(nèi)的，不再補(bǔ)發(fā)或者換發(fā)證書，改由原證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)出具書面證明，載明原證書信息。

　　職業(yè)技能等級(jí)證書持有人遺失證書，可向?yàn)槠浒l(fā)證的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織或用人單位申請(qǐng)補(bǔ)辦。

　　無論是以職工身份，還是以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且滿足最低繳費(fèi)年限規(guī)定的，都按照統(tǒng)一的辦法，根據(jù)本人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平和退休年齡計(jì)算基本養(yǎng)老金水平。

　　一般而言，在您成功辦理退休手續(xù)后，次月即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)狀態(tài)和待遇領(lǐng)取信息可以通過社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單進(jìn)行查詢。個(gè)人可以從電腦端登錄國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)（http://si.12333.gov.cn）、人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)（http://zwfw.mohrss.gov.cn）查詢。

　　此外，參保人還可以通過參保地的社保經(jīng)辦大廳自助服務(wù)一體機(jī)、人社部門網(wǎng)站、人社部門APP等渠道，查詢社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單。

　　您若想選擇在非戶籍地領(lǐng)取待遇，需要看您是否符合辦理?xiàng)l件。

　　跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按下列規(guī)定確定您的待遇領(lǐng)取地：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在您的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，可以在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　若您符合上述條件，則可以在達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)進(jìn)行辦理。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

　　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

　　按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

? ? ? ? 參保人員可在本省規(guī)定的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，可選擇按月、按季、按半年、按年等方式繳費(fèi)，繳費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。

? ? ? ? 靈活就業(yè)人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，且滿足基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限條件的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

? ? ? ?參保人員可在本省規(guī)定的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，可選擇按月、按季、按半年、按年等方式繳費(fèi)，繳費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。

　　電子社?？稍诟骷?jí)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的多個(gè)渠道上申領(lǐng)和使用。

　　個(gè)人可以在多個(gè)渠道申領(lǐng)，也可以僅在一個(gè)渠道申領(lǐng)，可以進(jìn)入電子社保卡主頁(yè)面：點(diǎn)擊我的->設(shè)置->查看已領(lǐng)取渠道。

　　如想要解除關(guān)聯(lián)，需要從相關(guān)渠道登錄逐一解除“當(dāng)前渠道”的關(guān)聯(lián)，進(jìn)入電子社?？ㄖ黜?yè)面：點(diǎn)擊我的->設(shè)置->解除關(guān)聯(lián)。

　　在某一渠道解除關(guān)聯(lián)后，不影響其他渠道上電子社?？ㄊ褂?。

　　電子社?？ㄅc實(shí)體社保卡一一對(duì)應(yīng)、功能相通，由全國(guó)社保卡服務(wù)平臺(tái)統(tǒng)一簽發(fā)、統(tǒng)一認(rèn)證、統(tǒng)一管理，全國(guó)通用。

　　電子社?？ǖ恼掌刃畔?span style="margin: 0rem; padding: 0rem; outline: 0rem; color: #2988BC; overflow-wrap: break-word !important;">與實(shí)體社保卡保持一致，如要更換，需要辦理實(shí)體社?？ㄑa(bǔ)換，并提交新的制卡相片。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資；其他情形下安排勞動(dòng)者加班必須依法支付相應(yīng)的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來替代。