97色色人妻有码视频_欧美一级二级三区久久精品_在线观看无码av不卡毛片_久久国产福利免费

問:

1.職工在隔離期間能否解除勞動(dòng)關(guān)系？

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急防疫措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急防疫措施結(jié)束。

問:

2.勞務(wù)派遣人員在隔離期間能否退工？

　　用工單位不得以出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急防疫措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

問:

3.符合條件復(fù)工的員工拒絕復(fù)工，能否解除勞動(dòng)關(guān)系？

　　企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)的前提下，要求不受疫情隔離限制或其他緊急防疫措施限制的職工返回企業(yè)復(fù)工，職工應(yīng)當(dāng)按企業(yè)要求復(fù)工。對(duì)擔(dān)心感染新型冠狀病毒不愿復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定予以處理。

問:

4.員工因疫情防控政策規(guī)定等原因無法按時(shí)返崗復(fù)工，企業(yè)能否按曠工處理？

　　對(duì)員工因疫情原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，除勞動(dòng)者無正當(dāng)理由且不履行請(qǐng)假手續(xù)無故曠工外，一般不能按曠工處理。用人單位應(yīng)當(dāng)與員工充分協(xié)商，可以采取優(yōu)先安排使用帶薪年休假或居家辦公、輪崗輪休、調(diào)劑適用年度內(nèi)休息日等方式解決。

問:

5.未復(fù)工期間，用人單位是否需要處理勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜？

　　需要。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位可與員工通過電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行確認(rèn)，復(fù)工后一個(gè)月內(nèi)再補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

問:

6.職工在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)是否可以單方面調(diào)崗調(diào)薪？

　　不能。職工在隔離期間，企業(yè)不能單方面調(diào)整其工作崗位，也不能單方面調(diào)整其工資，應(yīng)按隔離前原工作崗位正常出勤支付工資。

問:

7.用人單位可否以員工為病原攜帶者或疑似傳染病人為由單方解除勞動(dòng)合同？

　　不能。根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人，病原攜帶者和疑似傳染病人。因此，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)的法律責(zé)任。

問:

8.員工隱瞞病情、拒絕接受檢疫、故意傳播病毒、造謠、拒絕接受強(qiáng)制隔離或治療的，可以解除勞動(dòng)合同嗎？

　　員工因?yàn)樯鲜鲈虮灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有被依法追究刑事責(zé)任，但上述行為情節(jié)嚴(yán)重、違反了單位規(guī)章制度的，用人單位也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問:

9.因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的用人單位，與員工就降低工資、輪崗輪休或縮短工作時(shí)間進(jìn)行協(xié)商但無法達(dá)成一致意見的，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？

　　可以。但應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化的規(guī)定，以及第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定處理，解除勞動(dòng)合同的應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問:

10.因疫情原因，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以采取哪些措施緩解壓力？

　　用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以采取如下措施緩解壓力：

　　一是與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

　　二是協(xié)商延期支付工資。對(duì)暫無工資支付能力的，企業(yè)可以與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

　　三是符合條件的，可按規(guī)定享受援企穩(wěn)崗補(bǔ)助、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)返還、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策。

　　四是可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減、緩政策。

　　五是停工停產(chǎn)待崗。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，建議生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)支付能力確定。

　　六是因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)采取穩(wěn)崗措施后仍需裁減人員的，可以依法裁減員工。