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答:?對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其隔離期間的工資，所支付的工資不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

答:?同時患有其他疾病的職工在隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資，即在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資，且所支付的病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

答:?除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急防疫措施導(dǎo)致職工不能返崗提供正常勞動的，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即停工時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)建議不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。其中，企業(yè)與職工協(xié)商使用帶薪年休假等各類假（包括企業(yè)自設(shè)的福利假）的，按國家有關(guān)休假規(guī)定和本企業(yè)福利假規(guī)定支付工資。

答:?因響應(yīng)當(dāng)?shù)卣悠诜党烫栒?，企業(yè)要求疫情高發(fā)地區(qū)職工、非緊迫崗位職工、治愈出院的新型冠狀病毒感染的肺炎患者職工延期返崗的，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關(guān)工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定，企業(yè)也可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定。

答:?《江西省工資支付規(guī)定》第二十九條規(guī)定：“用人單位因不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后5個工作日內(nèi)支付勞動者工資?！?受疫情防控措施影響企業(yè)延遲日期發(fā)放工資的，屬于本條規(guī)定的“不可抗力”情形，因此，受疫情防控措施影響企業(yè)延遲日期發(fā)放工資的，不視為“拖欠工資”。疫情防控措施結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)在結(jié)束后的5個工作日內(nèi)支付勞動者工資。

　? 根據(jù)《江西省工資支付規(guī)定》，因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按期支付工資的，經(jīng)與本單位工會或職工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

答:?企業(yè)在與勞動者協(xié)商一致的情況下可以縮短勞動者的工作時間。因縮短工時的，可以相應(yīng)減少勞動報酬，但所發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

答:?根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，對疫情防控重點(diǎn)物資和生活必需品生產(chǎn)企業(yè)、商貿(mào)流通企業(yè)，在保障勞動者身體健康和安全的情況下，疫情防控期間加班時間不受法定延長工作時間的限制，即不受《勞動法》第四十一條延長工作時間限制，企業(yè)安排職工每天加班超過3小時、每月超過36小時，不視為違法。

答:?用人單位可以在國家規(guī)定的假期基礎(chǔ)之上再安排休假或調(diào)休等，主要包括以下方式：

　?。?）以年休假方式安排。對于因疫情影響未及時返崗復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。按照年休假方式延長假期的，單位應(yīng)當(dāng)提前有效通知相關(guān)職工。

　　（2）以先調(diào)休再補(bǔ)班的方式安排。企業(yè)在協(xié)商的基礎(chǔ)上，綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，然后予以補(bǔ)班。其中，實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，還可以采取輪休的方式。

　　（3）以待崗方式安排。對停工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。以待崗方式安排的，建議用人單位在操作中與員工協(xié)商確定待崗期和工資待遇，并以協(xié)議的方式確定。