江西省引進(jìn)博士后人才公告
為加快引進(jìn)和培養(yǎng)青年科技人才,服務(wù)和推動全省電子信息、有色金屬、裝備制造、新能源、航空、食品、醫(yī)藥等“1269”行動計(jì)劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展,江西省繼續(xù)引進(jìn)博士后人才從事博士后研究工作,全省2255個(gè)博士后崗位虛位以待,熱忱歡迎廣大青年才俊來贛建功立業(yè),讓博士后人才成就江西,讓江西成就博士后人才!
一、引進(jìn)條件
(一)品學(xué)兼優(yōu),身心健康,年齡原則上在35周歲以下,獲得博士學(xué)位一般不超過3年的人員,可申請進(jìn)入江西省博士后站從事博士后研究工作,申請進(jìn)入工作站、人文社科領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動站人員,年齡可適當(dāng)放寬,但不超過40周歲。按照全國博管辦規(guī)定不招收“三類人員”(在職、超齡、同一一級學(xué)科人員)進(jìn)站。
(二)博士后在站工作時(shí)間為2-3年,具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定,并在合同或協(xié)議中予以明確。博士后累計(jì)在站時(shí)間(含多次進(jìn)站、出國研修等)不超過6年。
除上述條件外,擬進(jìn)站博士后人員還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。
二、引進(jìn)原則和招收情況
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、需求相適、注重實(shí)績等原則,由用人單位采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)辦法引進(jìn)。招收類型主要包括流動站自主招收、工作站聯(lián)合招收、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地聯(lián)合招收等類型。博士后進(jìn)站身份按照相關(guān)文件執(zhí)行。
全省共提供博士后人才崗位2255個(gè),其中博士后科研流動站人才崗位1220個(gè)、博士后科研工作站人才崗位606個(gè)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地人才崗位429個(gè)?!督魇∫M(jìn)博士后人才需求目錄》(附件)可在江西省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)(http://rst.jiangxi.gov.cn/)下載查詢,有意向者可聯(lián)系招收單位并洽談。
三、政策待遇
凡引進(jìn)的博士后人才,參照《江西省高層次人才認(rèn)定和服務(wù)保障辦法(試行)》和“江西省博士后九條”等享受政策待遇如下:
(一)對進(jìn)站的全職理工科博士后一次性給予日常經(jīng)費(fèi)資助每人20萬元、其他全職博士后每人16萬元,分別在博士后進(jìn)站和出站時(shí)按50%的比例撥付。
(二)對于在全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國博士后揭榜領(lǐng)題交流對接活動中獲得大賽金、銀、銅獎的博士后,省財(cái)政按1:1給予配套獎勵。對于當(dāng)年度獲得中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目的博士后,省財(cái)政按1:1給予配套資助。
(三)對出站選擇留贛工作,且首次擇業(yè)與江西企(事)業(yè)單位簽訂3年及以上勞動聘用合同的博士后,給予每人15萬元資助,每年撥付5萬元。
(四)符合相關(guān)條件的博士后可申請被認(rèn)定為相應(yīng)類別的省級高層次人才。
(五)出站博士后經(jīng)用人單位考核合格,科研成果突出的,可參照《江西省專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定辦法》申報(bào)認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格。在站博士后符合相應(yīng)資格條件的,可申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。
聯(lián)系部門:江西省博士后工作管理辦公室
聯(lián) 系 人:涂娟
聯(lián)系電話:0791-86385513
郵 箱:jxsbsh@163.com
附件:江西省引進(jìn)博士后人才需求目錄.xlsx
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江西省人力資源和社會保障廳
2024年11月12日
(來源:江西人社)
編輯:王文婧
責(zé)編:鐘千惠
審核:吳雪倩
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