不忘來時路 奮進新征程｜以非常之策引高端人才：江西博士進縣區(qū)，9成到企業(yè)
在江西
人們印象中
精英人才更傾向于進體制內
然而記者采訪了解到
全省100個縣（市、區(qū)）
引進的博士高層次人才
近9成在企業(yè)工作
為什么這些大博士
愿意扎根江西小縣城的企業(yè)
這些地方靠什么引來高端人才
記者在南城縣采訪時
遇到一位美籍華人芯片專家祝進田
回國前他在惠普等公司當高管
回國后江蘇蘇州、山東聊城等地都在搶他
讓人想不到的是
他最后選擇了南城
這里靠的是什么
南城為祝進田的企業(yè)開通了
直達縣委書記的綠色通道
有任何解決不了的問題
都可以第一時間反映給縣委書記
當?shù)靥峁┝俗詈玫墓卜召Y源
祝進田孩子在縣里讀書
可以隨便挑學校
想去市里甚至省里讀書
縣里也有專人對接辦好
人才是縣域經(jīng)濟發(fā)展的命脈
引進人才、留住人才
關鍵是讓人才找到家的感覺
在南城縣委書記彭銀貴看來
由于外來博士來縣里后
面對人生地不熟的新環(huán)境
縣委書記要當好“首席服務員”
在生活上關心照顧
在創(chuàng)業(yè)上提供全方位服務
對縣里的科創(chuàng)企業(yè)
一定要有耐心
無事不打擾、有事隨時到
這幾年南城縣工業(yè)園區(qū)
引進了30多名博士
除了拿出最好的教育、住房等資源吸引博士
江西一些地方還采取超常規(guī)舉措
創(chuàng)新體制機制
讓高層次人才既有編制、還拿高薪
在贛州章貢區(qū)
生物醫(yī)藥領域領軍人才李紅良
帶來了近500人的科研創(chuàng)新團隊
李紅良教授團隊聯(lián)合
章貢區(qū)政府、贛南醫(yī)科大學
創(chuàng)辦贛南創(chuàng)新與轉化醫(yī)學研究院
全職引進
來自哈佛大學、北京大學等院校的
高層次人才50余人
集聚相關企業(yè)30余家
靠得就是打破常規(guī)
采取“政府用人、院校上編、企業(yè)發(fā)薪”
用人新模式
研究院引進的高層次人才入編高校
既促進了高校的科研工作
又通過科研成果轉化效益
使薪酬得到更好的保障
胡曼麗是研究院一名“90后”特聘教授
從武漢全職來到贛州
贛州市政府配套了精裝人才公寓
孩子上學能夠對口安排
看病、出行享受人才綠色通道
出去玩、到省內景點還能免費
更關鍵的是
這里能將科研和產業(yè)相結合
目前胡曼麗團隊100多項寵物食品研究成果
正在轉化落地
這讓博士們有滿滿的幸福感和成就感
以改革創(chuàng)新理念打破人才入贛瓶頸
拿出超常規(guī)舉措吸引高層次人才
帶給江西縣域經(jīng)濟的變化
正在顯現(xiàn)
這些年我們在地方采訪時
頻頻能看到博士身影
他們主要集中在
電子信息、醫(yī)藥等重點產業(yè)
結合本地實際
大膽創(chuàng)新聚才、科學用才
人才成長與地方發(fā)展
就能更好地相互成就、相得益彰
（來源：半月談）
編輯：柳飄蕙
責編：鐘千惠
審核：楊春霞
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