（一）擬入圍體檢人員確定。根據(jù)考生總成績，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員（總成績相同時按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績也相同的，依次按《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應(yīng)用能力》科目筆試成績進行排名）。
（二）體檢。體檢由同級人社部門組織實施。體檢項目及要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，其中報考市委黨校招聘崗位的，體檢項目與要求參照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）>的通知》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）執(zhí)行；行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額不予遞補。
（三）考察?？疾煊烧衅竼挝患爸鞴懿块T負責(zé)組織。對體檢合格的考生，按照有關(guān)規(guī)定和程序進行考察， 主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個人檔案等方面情況?？疾觳缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額不予遞補。
（四）公示。對考察合格的擬聘用人員在九江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上進行為期7個工作日的公示。
（五）聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，由同級人社部門按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)；縣（市、區(qū)）所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人社局備案；對反映存在影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
錄用后，錄用人員未在規(guī)定時間報到、聘用人員在三個月內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分遞補一次。各縣（市、區(qū)）人社部門或招聘單位主管部門報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。
招聘人員經(jīng)招聘單位考察合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進行崗位管理?？荚囘x調(diào)的在編在職人員聘用后，由同級人社部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在編在職人員同等管理。
招聘初次就業(yè)的人員，由同級人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，試用期為12個月，其他人員試用期為3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由招聘單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。
對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補。
