今年以來,潯陽區(qū)從日常管理入手,深耕平時考核,通過明確全領(lǐng)域考核任務(wù)、完善全鏈條考核體系、應(yīng)用全方位考核結(jié)果,把工作拆解、細分到日常,以“考得準”促“干得實”。
對標對表,明確全領(lǐng)域考核任務(wù)。潯陽區(qū)積極探索試點先行,及時總結(jié)推廣經(jīng)驗,推動全區(qū)公務(wù)員平時考核工作落地見效,并及時為全區(qū)452名非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員建立平時考核臺賬,做到底數(shù)清、不漏人。見人見事,完善全鏈條考核體系。平時考核貴在精準,也難在精準,潯陽區(qū)科學設(shè)置考核指標,建立“1+N±X”考核指標評價體系,強化指標設(shè)定,崗位對責、職能對位,實現(xiàn)平時考核科學精準。能上能下,應(yīng)用全方位考核結(jié)果。建立干部“干事檔案”,讓平時表現(xiàn)“有跡可循”;將平時考核與政治素質(zhì)考察、年度考核銜接起來,切實提高考察識別干部的精準度;堅持正向激勵,將平時考核結(jié)果和選拔任用、職級晉升、培養(yǎng)教育、評先獎優(yōu)“四掛鉤”,有效發(fā)揮考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)活力、釋放活力作用。
(潯組軒 九江日報全媒記者 商樂)
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