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為迎接等級(jí)醫(yī)院評(píng)審，進(jìn)一步提高護(hù)理管理質(zhì)量及臨床實(shí)踐能力，充分發(fā)揮科室護(hù)理管理者的領(lǐng)航作用，打造一支技術(shù)優(yōu)良，素質(zhì)過(guò)硬、團(tuán)結(jié)協(xié)作的護(hù)理隊(duì)伍，2023年度護(hù)理技能大比武活動(dòng)于10月23日拉開(kāi)帷幕。本期大比武為期三天。全院護(hù)理人員不舍晝夜積極參與，護(hù)士長(zhǎng)們以身作則、率先示范，以賽帶練，以賽促評(píng)，掀起練兵高潮。

本次比武創(chuàng)新了考核模式，設(shè)管理組及護(hù)理技能組。管理組旨在立足本崗位、提升管理能力，涵蓋了全院58周歲以下共計(jì)86名護(hù)士長(zhǎng)，考核內(nèi)容結(jié)合護(hù)士長(zhǎng)日常管理能力、臨床思辨能力、分析解決問(wèn)題能力、應(yīng)急處置能力、護(hù)理管理工具應(yīng)用、核心制度落實(shí)、醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作及科室目前存在的疑難解決的問(wèn)題等護(hù)理管理相關(guān)內(nèi)容。評(píng)委們針對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的回答予以面對(duì)面溝通點(diǎn)評(píng)，幫助護(hù)士長(zhǎng)們理清管理思路，指導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)科學(xué)、規(guī)范帶好護(hù)理隊(duì)伍。護(hù)士長(zhǎng)們紛紛表示十分珍惜本次考核的機(jī)會(huì)，通過(guò)如此“近距離”探討與對(duì)話，進(jìn)一步明確臨床管理定位及管理思路向縱深拓展。

護(hù)理技能組旨在規(guī)范低年資護(hù)士規(guī)范操作并提升綜合解決問(wèn)題能力，技能組選手圍繞比武提供的臨床病例進(jìn)行分析判斷并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)技能操作考核項(xiàng)目。參賽選手們?cè)诒任溥^(guò)程中沉著冷靜、有條不紊、操作嫻熟，充分展示護(hù)士們?cè)鷮?shí)的操作基本功和靈活的臨床應(yīng)變能力，展現(xiàn)市一醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)的積極向上精神風(fēng)貌，進(jìn)一步營(yíng)造了市一醫(yī)院護(hù)士比、學(xué)、趕、超的良好學(xué)習(xí)氛圍。評(píng)委們本著立足臨床公平公正的態(tài)度，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分別從操作技能的熟練程度、與患者及家屬的主動(dòng)溝通能力、靈活健康宣教落實(shí)等多個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)定。

經(jīng)過(guò)激烈角逐，共評(píng)選出團(tuán)體特等獎(jiǎng)1名、一等獎(jiǎng)2名、二等獎(jiǎng)5名、三等獎(jiǎng)8名。兩組各設(shè)技能標(biāo)兵一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)3名、三等獎(jiǎng)5名。選手們?cè)诒任渲腥〉贸煽?jī)收獲了經(jīng)驗(yàn)，在交流中獲得了歷練。與此同時(shí)，通過(guò)本次比武達(dá)到了以練促學(xué)、以練促教、以練促訓(xùn)、以練促改的目的，為進(jìn)一步提高臨床護(hù)理管理質(zhì)量及臨床實(shí)踐技能奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

護(hù)理部將以此為契機(jī)，持續(xù)增強(qiáng)市一醫(yī)院護(hù)理綜合服務(wù)能力，深耕臨床不斷提高護(hù)理管理質(zhì)量和護(hù)理技能服務(wù)水平，為促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮卓越力量。