職場(chǎng)新人必看，這些職工權(quán)益要知曉！
試用期可以單獨(dú)設(shè)立嗎？
試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
試用期不繳社保合法嗎？
試用期不給繳納社保，不合法！社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。企業(yè)在試用期也必須為員工繳納社保。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
試用期可以隨意延長(zhǎng)嗎？
不可以！《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，這里所說的“一次試用期”，是指在任何情況下，同一用人單位與同一勞動(dòng)者終身最多只能約定一次試用期，不問原因、不分責(zé)任、不看理由，采取一刀切的形式。
試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
不可以！《勞動(dòng)合同法》施行以后，明確規(guī)定了這一情形，“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”對(duì)用人單位與試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)范，除法定情形外，用人單位不得解除試用期勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
（來源：勞動(dòng)法庫(kù)、人力資源和社會(huì)保障部、醫(yī)保漫畫）
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