社會發(fā)展日新月異,生活節(jié)奏越來越快,各項競爭日趨激烈,職場人產(chǎn)生心理問題在所難免,這當(dāng)然是張偉娟主任的重點(diǎn)關(guān)注。
今年5月,張主任接待了一位滿面愁容的中年朋友,“我努力工作,五年內(nèi)三次評為先進(jìn)工作者,文憑不低,職稱不差,卻得不到提拔”。微笑著傾聽,待這位朋友講述了二十分鐘,不滿的情緒得到宣泄后,張主任開始了她的工作:“被提拔的人是否也很優(yōu)秀,您遇到過幾任領(lǐng)導(dǎo),您自己是否還有提高之處”“努力不一定做到,做到不一定得到,萬事要有平常心”“世界很大,試著尋找快樂的空間”。歷經(jīng)3個小時的交流,這位朋友笑著離開。
為擴(kuò)大服務(wù)范圍,張主任積極響應(yīng)醫(yī)院號召,加入“精心服務(wù)宣講團(tuán)”,開展社會心理服務(wù)“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)家庭”活動。每周往市總工會坐診半天,與江西亞東水泥有限公司、中鐵建工公司、中國移動等企業(yè)建立合作關(guān)系,對員工進(jìn)行心理健康測評,建立員工心理健康檔案,對篩查異常的員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)并定期隨訪。這一舉措產(chǎn)生了良好的社會反響,以致出現(xiàn)了企業(yè)排除要求心理服務(wù)的局面。