“十年樹木,百年樹人”,年輕干部成長(zhǎng)猶如“幼苗”生長(zhǎng),既需要汲取“陽光養(yǎng)分”,又必須剪除“雜枝枯葉”。然而,修剪枝葉亦需講究方法,在“幼苗”長(zhǎng)勢(shì)正好的關(guān)鍵時(shí)期,切不可任風(fēng)做剪,隨意剪裁,以免傷其肌體、損其根基,再難開花結(jié)果。
勿任“隨性之風(fēng)”剪去“自律之芽”。“心中有規(guī)矩,行為定方圓”。新時(shí)代青年有理想、有知識(shí)、有見解,無論對(duì)工作還是生活都有自己的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”,故而出現(xiàn)“90后、00后整頓職場(chǎng)”“世界那么大,我想去看看”也不足為奇。但年輕干部作為黨和政府形象的代言人,一舉一動(dòng)、一言一行不僅體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng),更關(guān)系民生冷暖和政府威信。因此,年輕干部必須摒棄恣意放縱的任性,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,知紅線、明底線,清楚什么事能干、什么事不能干、什么事要干好,不在“朋友圈”里信口開河、胡言亂語,面對(duì)“不如意”不可鬧情緒、撂挑子,真正做到“心中有尺,言行有度”。要保持堅(jiān)硬如鋼的韌勁,持之以恒補(bǔ)齊知識(shí)短板,篤行不怠補(bǔ)齊能力短板,既做“政治過硬的標(biāo)兵”,又做“本領(lǐng)高強(qiáng)的標(biāo)桿”,努力成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。
勿任“盲從之風(fēng)”剪去“思考之枝”。“業(yè)精于勤,荒于嬉;行成于思,毀于隨”。年輕干部工作時(shí)間尚短,與群眾接觸不多,處理問題經(jīng)驗(yàn)不足,碰到棘手的問題往往會(huì)第一時(shí)間求助他人、尋找“模板”,久而久之放棄了獨(dú)立思考。然而,年輕干部作為干部隊(duì)伍中最新鮮、最活躍的力量,理應(yīng)成為敢想敢試的“源頭活水”,而非墨守成規(guī)的“一潭死水”。面對(duì)接踵而至的新任務(wù)、新實(shí)踐、新問題,年輕干部既要善于借鑒已有成功經(jīng)驗(yàn),又要敢于打破千篇一律的“套路”,不盲目跟風(fēng)、不按部就班、不被動(dòng)應(yīng)付,積極思變、主動(dòng)求變、精心應(yīng)變,在實(shí)踐中開拓新思路、實(shí)現(xiàn)新突破、打開新局面。在“善變”的同時(shí)還要“善終”,多一點(diǎn)“靠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吃飯”的自覺,及時(shí)復(fù)盤、定期總結(jié),持續(xù)反思,才能少一些“忙而?!钡慕箲],推動(dòng)干事能力螺旋上升、走向質(zhì)變。
勿任“躺平之風(fēng)”剪去“奮進(jìn)之葉”。“志之所趨,無遠(yuǎn)勿屆,窮山距海,不能限也”。新時(shí)代年輕干部生逢盛世,重任在肩,當(dāng)以?shī)^斗擦亮青春底色,立鴻鵠志、練真本領(lǐng),主動(dòng)到最具挑戰(zhàn)的環(huán)境中去,多做“不擅長(zhǎng)的事”,多啃“不好啃的骨頭”,將“細(xì)皮嫩肉”煉成“鋼筋鐵骨”,由“弱不禁風(fēng)”變成“勁風(fēng)不倒”,真正成為帶領(lǐng)人民群眾戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)、渡難關(guān)的主心骨。要堅(jiān)持“干”字當(dāng)頭、“責(zé)”字于心,不“以小不為”躲“雜事”、不“挑肥揀瘦”做“好事”、不“拈輕怕重”避“難事”,以“過了一山再登一峰,跨過一溝再越一壑”的奮斗精神,創(chuàng)造不負(fù)歷史、不負(fù)時(shí)代、不負(fù)人民的嶄新業(yè)績(jī)。
勿任“簠簋之風(fēng)”剪去“初心之花”。“靡不有初,鮮克有終”。年輕干部入職之初,無不是懷抱著為人民服務(wù)的宗旨而來。然而,面對(duì)聲色犬馬的“名利場(chǎng)”、投其所好的“圍獵者”,少數(shù)年輕干部或認(rèn)為自己不在要職,或自覺只是“小恩小惠”,未能保持清醒頭腦,稍有不慎便潰不成軍,滑向腐敗的深淵。天上不會(huì)掉餡餅,所有命運(yùn)的饋贈(zèng),都在暗中標(biāo)好了價(jià)格。年輕干部當(dāng)牢記“手莫伸,伸手必被捉”的訓(xùn)誡,杜絕“僅此一次”的僥幸心理,遠(yuǎn)離一包煙、一瓶酒、一張卡的“小意思”,避免被網(wǎng)絡(luò)賭博、打賞主播等不良嗜好“絆倒”在起跑線上,做到“心不動(dòng)于微利之誘,目不眩于五色之惑”,以“一塵不染”“一以貫之”換取“一身輕松”“一身正氣”。
(郭承昊)
編輯:魏菲
責(zé)編:許欽
審核:姜月平
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