打造“四寬”最優(yōu)環(huán)境，讓青年人才在中小城市大放光彩
“青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水”。面對(duì)以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉藍(lán)圖，全國各地人才工作百家爭鳴、人才政策迭代升級(jí)、人才投入真金白銀，給中小城市的人才工作帶來不小壓力。廣大中小城市如何營造屬于本地區(qū)獨(dú)一無二的城市氣質(zhì)，在激烈的青年人才競爭中取得優(yōu)勢？筆者認(rèn)為應(yīng)該努力營造“四寬”人才環(huán)境。
一是政策環(huán)境要“寬廣”。“水不激不躍，人不激不奮”。中小城市要有大膽引才的氣魄，堅(jiān)決破除“地方保護(hù)主義”，掃清人才合理流動(dòng)的人為障礙。人才政策重心要由過去追求高學(xué)歷、高頭銜、高職稱的“高大上”，轉(zhuǎn)變?yōu)楦采w基礎(chǔ)人才隊(duì)伍務(wù)實(shí)管用的人才“多而全”。一要摸清本地重點(diǎn)優(yōu)勢行業(yè)人才底數(shù)，編制人才需求目錄，深入實(shí)施雙招雙引，剛性引才和柔性引進(jìn)“雙管齊下”，有針對(duì)性地招引青年人才，推進(jìn)人才帶項(xiàng)目、項(xiàng)目育人才的良性循環(huán)；二要走出去引才，利用在外人才工作聯(lián)絡(luò)站、人才研發(fā)飛地等平臺(tái)開展人才招引服務(wù)，吸引資金、技術(shù)、人才、項(xiàng)目回流；三要拓寬工作視野，打破人才身份編制、國籍戶籍、隸屬單位等剛性制約，適應(yīng)人才社會(huì)化要求，聚天下英才而用之，形成近悅遠(yuǎn)來的人才“虹吸效應(yīng)”。
二是政務(wù)環(huán)境要“寬厚”。“地薄者大木不產(chǎn)，水淺者大魚不游”。人才服務(wù)單位要摒棄大包大攬的慣性思維，找準(zhǔn)工作定位，探索“政府有為、市場有效”的人才支持服務(wù)體系。各級(jí)黨委(黨組)要落實(shí)黨管人才責(zé)任，要充分考慮地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，主動(dòng)到企業(yè)園區(qū)、高等院校、科研院所調(diào)研人才需求的難點(diǎn)痛點(diǎn)，主動(dòng)謀劃解決青年人才最關(guān)心最迫切的問題，對(duì)“高精尖缺”人才，要采取“一人一策、一事一議”的方式，提供“私人定制”式人才服務(wù)；組織部門是人才之家，要擦亮愛才惜才“金字招牌”，最大程度精簡政策兌現(xiàn)程序，充分利用大數(shù)據(jù)、信息化手段，推進(jìn)人才服務(wù)事項(xiàng)線上線下“雙線選擇”，實(shí)現(xiàn)人才事項(xiàng)“一次申請(qǐng)、限時(shí)審批、線上兌現(xiàn)”，為人才提供無感式服務(wù)、數(shù)字化管理；職能部門要主動(dòng)作為、廣開門路，以“隨叫隨到、有求必應(yīng)、無事不擾”的“店小二”精神，做青年成才路上堅(jiān)定的“同行者”。
三是科創(chuàng)環(huán)境要“寬容”。“常格不破，人才難得”。要堅(jiān)持“四個(gè)面向”的要求，不斷健全完善科技創(chuàng)新型人才分類評(píng)價(jià)制度。首先要打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”和“一刀切”的不良傾向，進(jìn)一步向用人主體授權(quán)，要突出中長期評(píng)價(jià)目標(biāo)，對(duì)一些耗時(shí)長、基礎(chǔ)研究投入多的科研項(xiàng)目，適時(shí)延長評(píng)價(jià)周期，真正讓科技人才靜下心來、甘坐冷板凳；其次要構(gòu)建以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配機(jī)制，擴(kuò)大高校、科研院所成果轉(zhuǎn)化和收益分配自主權(quán)，讓知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值與所有者收入“掛鉤”，增加知識(shí)價(jià)值分配比重，激發(fā)科研人員創(chuàng)新積極性，讓科技成果“活”起來；最后對(duì)急需緊缺的優(yōu)秀人才，要有特殊的支持政策，找到人才發(fā)現(xiàn)的“廣角”、延伸人才分析的“視角”、探索人才識(shí)別的“觸角”，不求全責(zé)備、論資排輩，尊重人才的特殊成長規(guī)律，努力開創(chuàng)青年人才競相迸發(fā)的生動(dòng)局面。
四是社會(huì)環(huán)境要“寬松”。“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”。要堅(jiān)持以人為本，立足人才所思所想，加大對(duì)青年人才的關(guān)心關(guān)愛。青年人才正處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的上升期，也處于子女就學(xué)、住房保障、薪酬待遇的壓力期，要加大人才政策落實(shí)力度，既在事業(yè)上支持扶持，也要積極化解他們的后顧之憂。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，大力宣傳黨的人才工作新政策、新成效，加大對(duì)優(yōu)秀青年科研工作者、青年勞動(dòng)模范、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的宣傳力度，大力弘揚(yáng)工匠精神、企業(yè)家精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。要加大青年人才的政治引導(dǎo)，對(duì)作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年人才，高看一眼、厚愛三分，給予“里子”“面子”“臺(tái)子”多重激勵(lì)，讓人才經(jīng)濟(jì)有待遇、事業(yè)有舞臺(tái)、成長有空間、未來有發(fā)展，真正讓中小城市成為青年人才安心、舒心、開心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土。
（來源：大江網(wǎng)）
編輯：王文婧
責(zé)編：許欽
審核：楊春霞
