德安：“青藍(lán)工程”護(hù)航年輕干部成長
為破解年輕干部儲備不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、質(zhì)量不高等問題，近年來，德安縣著眼未來5到10年干部隊(duì)伍建設(shè)需要，建立“擇優(yōu)入選、結(jié)構(gòu)合理、重點(diǎn)培養(yǎng)、動態(tài)更新”選育模式，通過“遴選考試一批、招錄引進(jìn)一批、考核發(fā)現(xiàn)一批”和“看經(jīng)歷特長、看一貫表現(xiàn)、看發(fā)展?jié)摿Α?，每年儲?0名左右35歲以下的黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位年輕干部作為培養(yǎng)對象，通過教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等措施不斷強(qiáng)化年輕干部政治理論水平和實(shí)干擔(dān)當(dāng)能力。
根據(jù)干部個人特點(diǎn)，德安縣建立“一人一規(guī)劃”“一人一幫帶”“一人一檔案”培養(yǎng)機(jī)制，“量身定制”實(shí)施培養(yǎng)。強(qiáng)化理論武裝，每年至少舉辦一期“青藍(lán)工程”專題培訓(xùn)班，組織赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、知名高校開展理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，著力培養(yǎng)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、旅游發(fā)展、法律金融、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等方面專業(yè)素養(yǎng)。注重實(shí)踐鍛煉，圍繞縣委、縣政府中心工作，選派入選干部到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培育、重大項(xiàng)目建設(shè)、營商環(huán)境優(yōu)化、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)崗位上實(shí)踐鍛煉。近年來，共選派282名干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場實(shí)踐鍛煉、“蹲苗”補(bǔ)鈣。
同時，德安縣實(shí)施正向激勵，開設(shè)“年輕干部論壇”。每年舉辦1-2次年輕干部論壇，建立談心談話機(jī)制，推行干部成長“導(dǎo)師制”。安排政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為導(dǎo)師，采取“1對1”或“1對多”的方式，對年輕干部進(jìn)行結(jié)對培養(yǎng)，幫助年輕干部強(qiáng)化政治品德修養(yǎng)、掌握工作方式方法、提高議事決策能力。研究出臺推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法，激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。抓實(shí)反面警示，明確“不敢擔(dān)當(dāng)”“年度成長考核成績排名后10%”“作風(fēng)不良”“受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分”等不宜作為培養(yǎng)對象的情形，將作風(fēng)漂浮、不在狀態(tài)的干部調(diào)整出庫。
（陳義劍 查光艷 九江日報全媒記者 沈明杰）
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